est parfaitement possible de résoudre nos conflits – de tout ordre et de toute importance – sans qu’il n’y ait de perdant, et donc de ressentiment, d’envie de revanche etc. Les gains personnels sont immenses: tranquillité d’esprit, meilleure entente, etc.
Depuis plusieurs décennies, les mouvements non-violents ont développé des outils et des attitudes permettant cette approche des conflits. Rien de compliqué d’ailleurs, mais… souvent il nous faut modifier des comportements inadéquats exercés depuis l’enfance !
Contenu
Partant notamment de situations amenées par des participant-e-s, nous apprendrons à analyser les conflits pour bien les comprendre et à identifier quels en sont les réels enjeux pour nous-mêmes comme pour les autres personnes concernées; nous nous exercerons à trouver une sortie créatrice et féconde à la crise.
Nous donnerons une importance particulière à nos attitudes profondes face à de tels conflits, au “savoir-être”, plus encore qu’aux “savoir-faire”.
Suivi : Journées ou demi-journées de pratique et d’échange. Echanges d’expériences, mise en situation de cas vécus par des participant-e-s, expérimentations en groupe.
Durée
Deux jours (consécutifs ou non).
Suivi vivement conseillé, une ou plusieurs fois !
Organisation possible par journées ou demi-journées.
Méthodologie
Fortement participative: analyses et exercices de mise en situation sur des situations apportées par les participant-e-s. Exercices de prolongement et apports théoriques intégrés.